자주 묻는 질문 (FAQ)
급여 계산과 관련하여 자주 묻는 질문들을 확인하세요.
급여 계산 FAQ 한눈에 보기
PayTools FAQ는 2026년 기준 실수령액, 4대보험, 소득세, 주휴수당, 최저임금, 수습기간 감액 조건, 급여명세서 차이, 연장·야간·휴일수당, 개인정보 최소 입력 원칙과 계산 결과의 참고용 한계를 빠르게 확인하도록 정리했습니다.
계산 전 준비 정보
급여유형, 금액, 근무시간, 수당, 부양가족 수, 사업장 규모처럼 결과를 바꾸는 조건만 준비하면 개인정보 없이도 예상액을 확인할 수 있습니다.
4대 보험·실수령액 핵심
근로자 부담 보험료와 간이세액표 원천징수를 함께 계산해야 월급에서 실제로 받는 실수령액을 확인할 수 있습니다.
주휴수당·최저임금 확인
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 대상이며, 2026년 최저임금, 월 환산액, 수습기간 감액 가능 조건도 같이 점검해야 합니다.
연장·야간·휴일수당 기준
통상시급을 기준으로 연장·야간·휴일 가산율을 더해 계산하며, 중복되는 시간대는 가산분을 합산해 판단합니다.
정방향·역산 계산기 선택
기본급·시급·근무시간을 알고 있으면 급여 계산기를, 목표 실수령액에서 필요한 세전 급여를 알고 싶으면 역산 계산기를 먼저 사용합니다.
급여명세서 차이 점검
계산 결과와 실제 명세서가 다르면 비과세 수당, 상여, 회사별 공제, 정산 기간, 주휴·가산수당 조건을 같은 순서로 다시 확인합니다.
상여·비과세 수당 반영
상여, 식대, 차량보조금, 연구수당처럼 매월 다르거나 비과세 한도가 있는 항목은 과세 대상과 실수령액 차이를 따로 확인해야 합니다.
포괄임금·고정OT 확인
포괄임금제나 고정 연장수당은 포함 시간, 통상임금 기준, 실제 초과근로, 5인 이상 여부를 분리해야 실수령액과 추가 지급 가능성을 오해하지 않습니다.
근태·휴게시간 점검
출퇴근 기록, 휴게시간, 결근·지각·조퇴, 무급휴가가 계산 입력값과 다르면 실근로시간과 공제액이 달라질 수 있습니다.
급여 인상·소급 정산
인상 적용일, 기존 급여, 변경 급여, 정산 기간, 수당, 4대보험·세액 조정 여부를 분리해 단순 차액과 실수령액 차이를 구분합니다.
중도 입퇴사·일할 계산
입사일·퇴사일이 월 중간에 있으면 월급 전체가 아니라 재직일, 소정근로일, 실제 근무시간, 주휴·가산수당 조건을 나눠 예상액을 확인합니다.
퇴사월 마지막 급여 정산
퇴사월에는 마지막 급여, 주휴·가산수당, 미사용 연차수당, 퇴직금, 4대보험 상실 시점을 분리해 확인해야 합니다.
지급 전 최종 점검
실제 지급 전에 근로계약서, 출퇴근 기록, 휴게시간, 정산 기간, 비과세 수당, 회사별 공제가 계산 입력값과 맞는지 확인해야 합니다.
참고용 계산·공식 문의
실제 지급, 체불, 예외 공제처럼 판단이 필요한 사안은 계산 결과를 참고용으로 보고 법률 정보나 문의 경로를 함께 확인해야 합니다.
근로자·프리랜서 구분
4대보험 원천징수 급여인지, 사업소득·용역비 지급인지 먼저 나눠야 PayTools 계산기와 전문가 검토 경로를 올바르게 선택할 수 있습니다.
개인정보 최소 입력
공개 계산과 FAQ 확인에는 이름, 주민등록번호, 계좌번호 같은 민감정보가 필요하지 않으며 계산 조건만 분리해 확인합니다.
소규모 사업장 계산 순서
카페·학원·스타트업처럼 직원 수가 적은 사업장은 5인 이상 여부, 급여유형, 주휴수당 대상, 가산수당 조건을 먼저 분리해야 합니다.
여러 직원 급여 비교
정규직, 파트타임, 시프트 근무자가 섞여 있으면 직원별 급여유형, 정산 기간, 근무시간, 수당, 공제 조건을 같은 표로 맞춘 뒤 계산해야 합니다.
수습기간 최저임금 감액
수습기간에도 최저임금 이상 지급이 원칙이며, 감액 가능 여부는 계약기간, 수습 시작일부터의 기간, 단순노무업무 여부를 함께 확인해야 합니다.
질문별로 먼저 볼 페이지
단일 금액 답변보다 입력값과 목적에 맞는 계산 흐름을 먼저 고르면 실수령액 오차와 법률 판단 오해를 줄일 수 있습니다.
월급·알바 실수령액 계산
기본급, 시급, 근무시간, 수당, 부양가족 수처럼 실제 입력값이 있을 때는 정방향 급여 계산기를 먼저 사용합니다.
급여 계산기 보기목표 실수령액에서 역산
월 실수령액 목표만 있거나 연봉 협상 기준선을 잡을 때는 역산 계산기로 필요 세전 급여를 먼저 추정합니다.
역산 계산기 보기여러 급여안 비교
인상 전후, 수당 배분, 고용형태 변화처럼 복수 시나리오를 비교할 때는 시뮬레이션 흐름이 적합합니다.
시뮬레이션 보기급여 인상·소급분 검토
적용 시작일, 정산 기간, 기존·변경 급여와 수당을 나눠 보고, 실수령액 비교는 시뮬레이션 후 계산기에서 월별 공제액을 다시 확인합니다.
인상안 비교 보기계산 결과와 명세서 차이
실제 급여명세서와 다르면 급여유형, 정산 기간, 174시간/209시간 기준, 비과세 수당, 상여, 회사별 공제를 같은 순서로 다시 확인합니다.
결과 재검토 보기상여·비과세 수당이 있는 달
상여나 비정기 수당이 있으면 과세 대상, 비과세 한도, 4대보험·세액 변동을 나눠 보고 특정 월 예상액은 급여 계산기에서 다시 확인합니다.
수당 반영 보기지급 전 최종 검토
사업주가 지급액을 확정하기 전에는 근로계약서, 출퇴근 기록, 휴게시간, 4대보험 취득·상실 시점, 부양가족 조건을 입력값과 맞춰 봅니다.
지급 전 확인 보기법률 전제와 분쟁 가능성
최저임금 위반, 체불, 예외 공제처럼 판단이 필요한 질문은 계산값을 참고용으로 보고 법률 정보와 전문가 검토를 함께 확인합니다.
법률 정보 보기수습기간 최저임금 확인
수습 중 최저임금 90% 적용 가능 여부는 계약기간, 수습 시작일부터 3개월 이내인지, 단순노무업무 여부를 먼저 나눠 확인합니다.
최저임금 기준 보기소규모 사업장 첫 급여 설정
직원 수가 적은 사업장은 5인 이상 여부와 주휴·가산수당 조건을 먼저 나누고 사용 가이드에서 입력 흐름을 확인합니다.
사용 가이드 보기직원별 급여 조건 비교
정규직과 파트타임, 시프트 근무자가 섞여 있으면 같은 정산월, 급여유형, 근무시간, 수당, 공제 조건으로 맞춘 뒤 계산기와 시뮬레이션을 함께 봅니다.
조건 비교 보기광고