파트타임 근로자 급여 계산 사례
주 3일, 하루 5시간 근무하는 단시간 근로자
📋 근로자 프로필
카페 (서비스업)
3명 (5인 미만)
주 3일 (월/수/금)
14:00 ~ 19:00 (5시간)
10,320원 (2026 최저임금)
0명 (본인만)
💰 급여 구성 요소
주 소정근로시간
주 3일 × 5시간 = 15시간
💡 주 15시간 이상이므로 주휴수당 및 4대 보험 의무 가입 대상
월 기본 급여 (4.345주 기준)
시급 10,320원 × 15시간/주 × 4.345주
= 672,606원
주휴수당 (비례 계산)
주휴수당 = (15시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,320원
= 0.375 × 8 × 10,320원 = 30,960원/주
= 134,521원/월
💡 주 15시간 근무는 주 40시간의 37.5%이므로 주휴수당도 37.5%만 받습니다
총 지급액 (세전)
807,127원
🧮 단계별 계산 과정
주휴수당 비례 계산
주 소정근로시간 비율 = 15시간 ÷ 40시간 = 0.375 (37.5%)
주휴수당 = 0.375 × 8시간 × 10,320원
= 3시간 × 10,320원 = 30,960원/주
월 주휴수당 = 30,960 × 4.345 = 134,521원
💡 풀타임(주 40시간)은 주휴수당 8시간을 모두 받지만, 파트타임은 근무시간 비율만큼만 받습니다.
4대 보험료 계산
| 보험 | 요율 | 계산식 | 근로자 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 807,127 × 4.5% | 36,321원 |
| 건강보험 | 3.545% | 807,127 × 3.545% | 28,613원 |
| 장기요양보험 | 12.95% | 28,613 × 12.95% | 3,705원 |
| 고용보험 | 0.9% | 807,127 × 0.9% | 7,264원 |
| 합계 | 75,903원 | ||
💡 주 15시간 이상 근무자는 4대 보험 의무 가입 대상입니다.
소득세 계산
과세표준 = 807,127원 (부양가족 0명)
소득세: 6,850원
지방소득세 (소득세의 10%): 685원
합계: 7,535원
💡 간이세액표 적용 (부양가족 0명). 소득이 낮아 세금 부담이 적습니다.
✅ 최종 급여 명세서
지급 내역
공제 내역
공제율: 10.4% (총 지급액 대비)
⚠️ 주의사항 및 법적 포인트
- • 최저임금 충족: 시급 10,320원 = 2026 최저임금 ✅
- • 주휴수당 비례 적용: 주 15시간 근무 시 37.5% 지급 (법정 의무)
- • 4대 보험 가입: 주 15시간 이상 근무 시 의무 가입 대상
- • 주 14시간 이하: 주휴수당 및 4대 보험 의무 없음
- • 개근 필수: 소정근로일(월/수/금)에 모두 출근해야 주휴수당 지급
- • 5인 미만 사업장: 연차휴가는 1년 근무 후부터 발생 (5인 이상은 즉시)
📊 풀타임 vs 파트타임 비교
| 구분 | 풀타임 (주 40시간) | 파트타임 (주 15시간) |
|---|---|---|
| 기본 급여 | 2,500,000원 | 672,606원 |
| 주휴수당 | 포함 (8시간) | 134,521원 (3시간) |
| 4대 보험 | 의무 | 의무 (주 15시간 이상) |
| 연차휴가 | 즉시 발생 (비례) | 1년 후 (5인 미만) |
| 실수령액 | 약 2,380,000원 | 723,689원 |
💬 자주 하는 질문
Q: 주 14시간 근무하면 주휴수당을 못 받나요?
A: 네, 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 4대 보험도 가입 의무가 없습니다.
Q: 하루 결근하면 주휴수당을 못 받나요?
A: 네, 소정근로일(월/수/금)에 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 연차휴가 사용은 개근으로 인정됩니다.
Q: 파트타임도 연차휴가가 있나요?
A: 네, 주 15시간 이상 근무하면 연차휴가가 발생합니다. 단, 5인 미만 사업장은 1년 근무 후부터 발생합니다.