교대근무 근로자 급여 계산 사례
3교대 근무로 야간·휴일 근로를 포함한 제조업 근로자
📋 근로자 프로필
제조업 (생산직)
50명 (5인 이상)
3교대 (주간/야간 교대)
3,000,000원
2명 (배우자 + 자녀 1명)
📅 한 달 근무 스케줄 (샘플)
주간조 (Day)
08:00 ~ 16:00 (8시간)
휴게 1시간 포함
야간조 (Night)
22:00 ~ 06:00 (8시간)
휴게 1시간 포함
비번 (Off)
휴무
월간 근무 현황
- • 주간조: 10일 (80시간)
- • 야간조: 10일 (80시간 중 야간 70시간)
- • 일요일 특근: 1일 (8시간)
- • 총 근로시간: 168시간
💰 급여 구성 요소
기본급
3,000,000원
통상시급 계산
3,000,000원 ÷ 174시간 = 17,241원
이번 달 가산수당
- • 야간근로 (70시간 × 0.5배): 603,935원
- • 휴일근로 (8시간 × 1.5배): 206,892원
810,827원
총 지급액 (세전)
3,810,827원
🧮 단계별 계산 과정
야간수당 계산 (가산분만)
야간 시간: 22:00 ~ 06:00 (8시간 중 7시간이 야간)
야간조 10일 × 7시간 = 70시간
야간수당 = 통상시급 × 0.5 × 야간시간
= 17,241원 × 0.5 × 70시간
= 603,935원
💡 야간수당은 가산분(0.5배)만 추가 지급됩니다. 기본 시급은 별도입니다.
휴일근로수당 계산
일요일 특근: 8시간
휴일수당 = 통상시급 × 1.5 × 근로시간
= 17,241원 × 1.5 × 8시간
= 206,892원
💡 5인 이상 사업장에서 휴일근로 8시간 초과 시 2.0배가 적용됩니다.
4대 보험료 계산
| 보험 | 요율 | 계산식 | 근로자 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 3,810,827 × 4.5% | 171,487원 |
| 건강보험 | 3.545% | 3,810,827 × 3.545% | 135,104원 |
| 장기요양보험 | 12.95% | 135,104 × 12.95% | 17,496원 |
| 고용보험 | 0.9% | 3,810,827 × 0.9% | 34,297원 |
| 합계 | 358,384원 | ||
소득세 계산
과세표준 = 3,810,827원 (부양가족 2명)
소득세 (부양가족 2명 기준): 110,500원
지방소득세 (소득세의 10%): 11,050원
합계: 121,550원
💡 간이세액표 적용 (부양가족 2명)
✅ 최종 급여 명세서
지급 내역
공제 내역
공제율: 12.6% (총 지급액 대비)
🔄 가산수당 중복 적용 사례
야간근로와 휴일근로가 동시에 발생하면 가산율이 중복 적용됩니다.
예시: 일요일 야간 근무 (22:00 ~ 06:00, 8시간)
1. 기본 시급: 17,241원 × 8시간 = 137,928원
2. 휴일 가산 (1.5배): 17,241원 × 1.5 × 8시간 = 206,892원
3. 야간 가산 (0.5배): 17,241원 × 0.5 × 7시간 = 60,343원
총 급여: 137,928 + 206,892 + 60,343 = 405,163원
💡 휴일근로와 야간근로가 중복되면 통상시급의 3배 (1.0 + 1.5 + 0.5)를 받을 수 있습니다.
⚠️ 주의사항 및 법적 포인트
- • 야간수당 계산: 22:00~06:00 구간만 가산 (0.5배 추가)
- • 휴일근로 8시간 초과: 5인 이상 사업장만 2.0배 적용 (5인 미만은 1.5배)
- • 가산수당 중복: 야간 + 휴일 동시 발생 시 가산율 중복 적용 ✅
- • 주 52시간 제한: 연장근로는 주 12시간까지만 가능 (기본 40시간 + 연장 12시간)
- • 교대제 근무: 통상임금에 교대제 수당이 포함되어 있는지 확인 필요
- • 보건 조치: 야간근로자에게 건강진단 실시 의무 (연 1회)
💬 자주 하는 질문
Q: 야간수당은 왜 0.5배인가요?
A: 야간근로에 대한 기본 시급은 이미 지급되고, 야간 가산분(0.5배)만 추가로 지급됩니다. 따라서 야간근로 시 총 1.5배의 임금을 받게 됩니다.
Q: 일요일 야간 근무 시 가산율은?
A: 휴일 가산(1.5배) + 야간 가산(0.5배) = 총 3배 (기본 1.0 + 1.5 + 0.5)를 받습니다.
Q: 교대근무 수당은 별도인가요?
A: 교대근무 수당은 회사 내규에 따라 다릅니다. 통상임금에 포함되어 있거나 별도로 지급될 수 있습니다.